Всем известно, что в случае совершения дисциплинарного поступка работодатель иметь право наказать провинившегося сотрудника. При этом существует несколько видов взысканий. Это может быть выговор, замечания и собственно увольнение.
Принимая решение о наложении взыскания, работодатель должен быть справедлив. Так, сотрудник не может быть уволен всего лишь из-за одного опоздания. В случае возникновения такой провинности ему грозит выговор или замечание. Однако как же снять наложение взыскания?
Итак, прежде чем накладывать взыскание на сотрудника необходимо точно определиться с тем, какие у него обязанности. Все это должно быть подробно описано в трудовом договоре. Но в случае отсутствия утвержденных письменно обязанностей, сотрудник вправе обжаловать налагаемое на него взыскание. Для этого он может обратиться в прокуратору или же в Гострудинспекцию.
Когда взыскание оказывается действительно несправедливым, предприятию грозит немалый штраф. И, кончено же, взыскание перестанет быть действительным.

Если вы намереваетесь обжаловать наложение взыскания, то вам нужно очень внимательно отнестись к этой процедуре. Стоит понимать, что под дисциплинарным поступком подразумевается не исполнение обязанностей или же их ненадлежащее исполнение. Только после проведения тщательной проверки и вынесения соответствующего вердикта взыскание будет снято.
Также стоит отметить, что если в течение одного года после наложения взыскания сотрудник не совершил никаких других проступков, взыскания аннулируется. Об этом говорит Трудовой кодекс РФ.
Есть и возможности досрочного снятия взыскания. Сделано это может быть по инициативе администрации, либо же по ходатайству органа трудового коллектива.
Просьба о снятии взыскания подается исключительно в письменной форме. В том случае, если инициатором снятия взыскания является руководитель, то это должна быть служебная записка.
В качестве ходатайства может выступить соответствующий документ от профсоюза. При этом руководитель должен составить резолюции по предлагаемому документу. Уже после этого в свободной форме подается приказ об аннулировании взыскания.
Важно понимать серьезность данной процедуры. Чтобы достичь успеха вам потребуется очень ответственно подойти к проблеме. В противном случае все может решиться не в вашу пользу, и возникнут новые проблемы.